KAMI: Employer of Record (EOR) untuk Tim Jarak Jauh

Dalam beberapa tahun terakhir, pekerjaan mulai berubah dari tradisional menjadi lebih fleksibel, baik dari segi jam kerja maupun kehadiran fisik karyawan. Hal ini ditandai dengan pertumbuhan tim jarak jauh atau pekerja jarak jauh, yang dipekerjakan secara individu atau oleh pemberi kerja lain, yang disebut sebagai pemberi kerja catatan. Ada berbagai keuntungan dalam mempekerjakan tim jarak jauh, termasuk namun tidak terbatas pada:

  • Memperluas kumpulan bakat Anda di luar jangkauan Anda, memungkinkan organisasi untuk secara aktif merekrut berbagai individu dari seluruh dunia.
  • Menciptakan pengaturan kerja yang lebih adil bagi karyawan yang mungkin mengalami kesulitan masuk ke kantor.
  • Secara signifikan mengurangi waktu dan pengeluaran seperti sewa kantor dan overhead perekrutan.

Mengapa Anda Harus Mempekerjakan Tim Jarak Jauh Anda dari Indonesia dan Filipina?

Indonesia dan Filipina telah muncul sebagai dua negara terbaik untuk menyewa tim jarak jauh. Kedua negara dianggap sebagai negara terdepan di beberapa sektor termasuk namun tidak terbatas pada bisnis teknologi. Kumpulan bakat Indonesia dan Filipina juga dianggap sebagai yang terbaik karena kumpulan bakat mereka berpengalaman dalam bahasa Inggris dan terkenal secara global karena kerja keras dan loyalitas mereka.

Indonesia adalah negara terpadat ke-4 di dunia, dengan angkatan kerja muda pada usia rata-rata 28 tahun. Negara ini memiliki lebih dari 1.3 juta lulusan universitas per tahun dalam beragam pekerjaan yang sesuai dengan pekerjaan jarak jauh dengan baik. Indonesia adalah negara emerging market economy. Terlepas dari situasi pandemi, negara ini telah menjadi negara berpenghasilan menengah ke atas selama dekade terakhir. Industrialisasi berlangsung dengan cepat. Indonesia kini menjadi anggota negara Group of 20 (G20). Kekuatan tim jarak jauh Indonesia terkenal karena alasan berikut:

  • Dengan kumpulan talenta yang luas dari para profesional muda, berpotensi tinggi, berbahasa Inggris, Indonesia berada di posisi yang tepat untuk menjadi pusat penting bagi karyawan jarak jauh.
  • Indonesia saat ini memiliki salah satu konsentrasi terbesar di dunia dari keahlian teknologi yang sangat kompeten di bidang teknik, manufaktur, dan konstruksi, serta kumpulan bakat non-teknologi yang sangat kuat (bisnis, perdagangan, keuangan, dll.).
  • Dalam beberapa tahun terakhir, Indonesia dengan cepat mengidentifikasi kebutuhan global yang berkembang akan talenta digital di bidang 5G, cloud, big data, dan sebagainya, dan pemerintahnya telah berkomitmen pada banyak inisiatif untuk menjembatani kesenjangan ini sesegera mungkin, menempatkan Indonesia pada posisi yang kuat untuk segera memimpin di bidang ini juga dalam waktu dekat.

Sementara itu, Filipina adalah salah satu ekonomi terbesar di Asia Tenggara. Dengan populasinya yang sangat besar, Filipina tidak kekurangan individu yang terampil untuk calon pemberi kerja. Tenaga kerja di Filipina juga cukup muda, dengan usia rata-rata seorang karyawan adalah 23 tahun. Bahasa Inggris tetap menjadi bahasa resmi kedua Filipina, dengan lebih dari 90% populasi memahami dan berbicara bahasa Inggris. Kurangnya kendala bahasa, bersama dengan karakteristik yang disebutkan di atas, adalah semua alasan mengapa orang memilih untuk mempekerjakan di Filipina.

Selain itu, karena budaya Barat sudah tertanam kuat di negara ini, kumpulan bakat Filipina menawarkan kecocokan dan fleksibilitas budaya. Belum lagi kemampuan luar biasa mereka di bidang TI, pemasaran digital, kreatif, desain web, pengembangan, dan dukungan umum. Kualifikasi ini bahkan datang dengan biaya staf yang hemat biaya yang harus Anda perhatikan.

Manajemen Tim Jarak Jauh

Mempekerjakan dari jarak jauh tentu bermanfaat, tetapi pindah ke tempat kerja yang merangkul pekerja jarak jauh tidak akan sesederhana kelihatannya. Saat Anda memproses penggajian di negara lain, mencoba mematuhi serangkaian aturan ketenagakerjaan yang berbeda, dan berurusan dengan pajak, perbatasan internasional masih sangat penting. Kami telah menyoroti beberapa aspek yang perlu Anda perhatikan dalam mempekerjakan tim jarak jauh sebagai berikut:

  • Manajemen Penggajian

Mengelola penggajian di negara lain tentu memusingkan. Anda harus terus memperbarui undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan di Indonesia yang selalu berubah. Itulah sebabnya cara terbaik untuk mengelola penggajian tim jarak jauh Anda adalah dengan mengalihdayakannya ke rekam perusahaan.

  • Kantor atau Bentuk Usaha Tetap

Memiliki kantor atau bentuk usaha tetap di Indonesia juga menandakan kehadiran perusahaan Anda. Namun, karena Anda melakukan bisnis di Indonesia, Anda mungkin dikenakan kewajiban pajak seperti pajak perusahaan.

  • Standar Kompensasi

Setiap negara pada dasarnya memiliki standar kompensasi sendiri seperti upah, cuti, upah lembur, dan banyak lagi. Anda harus memastikan bahwa kompensasi setiap karyawan jarak jauh sesuai dengan standar lokal mereka.

  • Kepatuhan terhadap Hukum dan Peraturan Setempat

Mempekerjakan tim jarak jauh secara internasional berarti Anda harus mematuhi setiap undang-undang dan peraturan setempat yang berlaku untuk tim jarak jauh Anda. Sekali lagi, mengalihdayakan manajemen tim jarak jauh Anda ke riwayat pemberi kerja mungkin merupakan cara paling efisien untuk melakukannya.

Karena itu, mempekerjakan karyawan jarak jauh pertama Anda, terutama yang berasal dari luar negara Anda, mungkin merupakan tantangan tersendiri. Kami memahami bahwa mungkin sulit untuk mengetahui dari mana harus memulai. Mengingat kepatuhan, pajak, dan biaya adalah masalah yang menakutkan, kami percaya bahwa praktik terbaik untuk memaksimalkan manfaat mempekerjakan tim jarak jauh adalah dengan mengalihdayakannya ke pemberi kerja yang tercatat. Kami di KAMI Workforce menawarkan layanan lengkap untuk mengatur tim jarak jauh Anda, termasuk tetapi tidak terbatas pada menemukan, merekrut, membayar, dan mengelola tim jarak jauh Anda agar sepenuhnya siap dan berjalan untuk bisnis Anda.

1. Rekrut

Kami meluangkan waktu untuk memahami dengan tepat apa yang Anda cari, kemudian menggunakan software perekrutan kami yang kuat untuk menemukan bakat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Kami menjamin bahwa tim Anda akan diisi dengan talenta terbaik yang tersedia dengan biaya perekrutan terendah yang layak.

2. Tetapkan

Selamatkan diri Anda dari kesulitan untuk mendirikan kantor. Kami secara langsung memiliki dan mengoperasikan beberapa kantor berlayanan lokal, akomodasi, dan peralatan kantor untuk memastikan karyawan Anda dirawat dengan baik.

3. Manage

Gunakan perangkat lunak Tenaga Kerja KAMI yang canggih untuk mengelola seluruh siklus hidup karyawan dengan lancar mulai dari perekrutan, manajemen SDM, ketepatan waktu, penggajian, manajemen tugas harian, pelacakan kinerja, penggantian biaya, dan banyak lagi! 

4. Kepatuhan

Semua penggajian, kontribusi peraturan, pajak, dan persyaratan kerja lokal ditanggung langsung oleh kami sebagai Pemberi Kerja Catatan.

Jalankan tim Anda segera! Hubungi kami dan kami akan sepenuhnya menangani perjanjian kerja lokal sebagai Perusahaan Catatan langsung, dan dapat menyediakan ruang kantor berlayanan, akomodasi karyawan, dan komputer dalam beberapa fasilitas kami yang dimiliki dan dioperasikan secara langsung atas permintaan Anda.