Evaluasi kinerja yang dipersonalisasi untuk tenaga kerja Anda

Capai tujuan bisnis Anda dan dorong pertumbuhan karier dengan sistem evaluasi kinerja kami yang komprehensif. Alat manajemen kinerja kami memfasilitasi penilaian yang sederhana dan berkelanjutan, pemantauan KPI real-time, dan umpan balik 360°, yang memberikan wawasan mendalam agar tetap selaras dengan tujuan bisnis Anda.

61% karyawan menginginkan umpan balik

68% bekerja lebih keras jika dihargai dan didengar

Berkendara hingga 60% lebih cepat lebih banyak keterlibatan

Evaluasi Kinerja

Membuka potensi penuh tim Anda

Assessment karyawan

Tinjau kinerja karyawan berdasarkan wawasan terukur yang sedang berlangsung, memberikan Anda waktu yang cukup untuk mengatasi kesenjangan keterampilan dan memastikan kinerja yang konsisten.

Sasaran & KPI tim

KAMI Performance juga berfungsi sebagai perangkat lunak KPI yang kuat yang memungkinkan Anda menetapkan tujuan yang jelas dan siklus tujuan tanpa batas. Pantau kemajuan secara real-time dan berkolaborasi dengan mudah untuk mencapai kesuksesan lebih cepat.

Feedback 360 derajat

Fitur umpan balik 360 derajat kami mendorong pendekatan evaluasi kinerja kolaboratif dengan mendapatkan ulasan dari berbagai sumber untuk meningkatkan kerja sama tim.

Coba sekarang juga!

Ubah proses bisnis Anda untuk meningkatkan efisiensi,
tingkatkan produktivitas di tempat kerja dan raih potensi penuh tenaga kerja Anda

Evaluasi kinerja yang mendorong dampak

Melibatkan karyawan secara terus-menerus

Jaga agar karyawan tetap proaktif melalui dialog dan evaluasi kinerja yang bermakna secara teratur - membantu perusahaan Anda tetap terdepan dalam persaingan.

Tetap sinkron dengan tim Anda

Mencapai kinerja SDM terbaik dengan menyelaraskan tujuan manajer dan karyawan. Tingkatkan kerja sama tim dan jaga agar semua orang berjalan dengan irama yang sama.

Dapatkan hasil yang dapat ditindaklanjuti

Jadikan evaluasi karyawan menarik dan memotivasi - area target untuk pertumbuhan sambil menyoroti kemajuan dan pencapaian utama.

Paket harga perangkat lunak berbasis fitur

Harga fleksibel untuk solusi SDM yang dapat dipersonalisasi

Semua yang Anda butuhkan untuk mengelola kinerja secara efektif

Performa sesuai kebutuhan

Keterlibatan terus menerus

Inisight berbasis intuisi

Tanya Jawab tentang Kinerja KAMI

Beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan tentang fitur Kinerja KAMI.

Apa yang dimaksud dengan Kinerja KAMI?

KAMI Performance adalah sistem manajemen kinerja karyawan yang kaya akan fitur yang dirancang untuk membuat penilaian SDM menjadi sederhana, berkelanjutan, dan efektif. Dapat diakses melalui aplikasi seluler, karyawan Anda tidak perlu lagi mengisi kertas fisik atau spreadsheet untuk meninjau kinerja mereka sendiri. Demikian juga, manajer juga dapat mengevaluasi tim mereka melalui aplikasi seluler, menyederhanakan proses penilaian dan menghemat waktu.

Sistem penilaian SDM kami mengukur kinerja dengan tiga cara:

  • Penilaian Karyawan - sistem evaluasi berkelanjutan yang memungkinkan para manajer meninjau kinerja tim mereka dan anggota tim untuk melakukan penilaian mandiri.
  • Pemantauan KPI secara real-time - Manajer dapat melacak siklus tujuan secara real-time untuk memastikan bahwa tim mereka terus berkembang menuju tujuan mereka. Perusahaan dapat menetapkan berbagai sasaran per departemen sehingga semua anggota tim mengetahui target kinerja mereka.
  • Umpan Balik 360 derajat - sistem umpan balik yang mengumpulkan ulasan kinerja dari berbagai sumber, seperti manajer, rekan satu tim, dan kolaborator utama lainnya untuk mengukur kinerja dengan wawasan yang lebih mendalam.

Tentu saja! Sistem evaluasi kinerja kami benar-benar dapat disesuaikan dengan peran, keterampilan, KPI, dan tujuan tim Anda. Kami tidak akan membiarkan Anda puas dengan pertanyaan evaluasi yang umum, tetapi kami akan membantu Anda menggali lebih dalam tentang kinerja, kemampuan, dan potensi tim Anda.

Ya. KAMI Performance dirancang untuk dapat dilakukan dengan mudah melalui web dan aplikasi mobile KAMI. Anda dapat melakukan evaluasi kapan saja, di mana saja, sehingga cocok untuk tim yang bekerja dari jarak jauh dan/atau hybrid.

Karyawan dapat meminta umpan balik dari beberapa rekan kerja menggunakan aplikasi seluler KAMI. Umpan balik tersebut dapat menyoroti poin-poin penting tentang kinerja karyawan selama periode tertentu. Petunjuk tersebut dapat mencakup apa yang telah dilakukan karyawan dengan baik, apa yang dapat mereka tingkatkan, dan hal-hal lain yang relevan terkait kinerja mereka. Karyawan juga dapat menerima penilaian atas keterampilan khusus mereka, sehingga Anda dapat mengidentifikasi keterampilan terkuat dan area yang paling penting untuk ditingkatkan.

Tentu saja! KAMI Performance dan fitur-fitur kami yang lain dapat diintegrasikan dengan HRMS yang berbeda, termasuk Oracle HCM, SAP SuccessFactors, BambooHR, dan banyak lagi. Dengan begitu, Anda dapat menyinkronkan catatan evaluasi kinerja karyawan dengan data HR yang lebih luas tanpa harus berpindah-pindah sistem. Untuk mengetahui apakah HRMS Anda saat ini terhubung dengan KAMI, hubungi Solution Expert kami.

Semua yang Anda butuhkan untuk membuat keputusan cerdas mengenai karyawan Anda

Kelola tim Anda yang terus berkembang, semuanya di satu tempat

Semua yang Anda butuhkan untuk membuat keputusan cerdas mengenai karyawan Anda

Kelola tim Anda yang terus berkembang, semuanya di satu tempat

Aksi KAMI

Kontraktor Independen Jarak Jauh: Perekrutan yang Lebih Cerdas untuk Bisnis Anda?
Manajemen Sumber Daya Manusia

Kontraktor Independen Jarak Jauh: Perekrutan yang Lebih Cerdas untuk Bisnis Anda?

Pada akhir tahun 2023, sebuah studi yang dilakukan oleh platform pemasaran Wripple mengungkapkan bahwa 92% perusahaan mengantisipasi peningkatan keterlibatan dengan kontraktor independen dalam 24 bulan ke depan. Shannon Denton, salah satu pendiri platform ini, menjelaskan bahwa perusahaan lebih suka mempekerjakan pekerja lepas karena memungkinkan mereka membayar hanya untuk pekerjaan spesifik yang mereka lakukan.

Selengkapnya »
hrms seluler
Masa Depan Pekerjaan

Bagaimana HRMS Mobile Membentuk Masa Depan Tenaga Kerja Anda

Mengantisipasi kebutuhan tenaga kerja Anda di masa depan dimulai dengan menilai sistem Anda saat ini. Bagaimana cara kerja departemen SDM Anda? Apakah sistem Anda mendukung kemajuan atau menolaknya? Alangkah baiknya jika tim HR Anda tidak lagi harus menghabiskan waktu untuk tugas-tugas administratif yang biasa seperti memeriksa kehadiran, mengelola cuti, atau memperbarui

Selengkapnya »